Psychometrische tests worden gebruikt om je cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en gedrag te beoordelen. Deze tests kunnen inzicht geven in hoe je omgaat met uitdagingen, werkt in teamverband en presteert onder druk. Ze kunnen ook helpen bij het identificeren van je sterke en zwakke punten, en of je past bij de bedrijfscultuur.
Enkele voorbeelden van psychometrische tests zijn:
Cognitieve vaardigheidstests
Deze tests meten je algemene intellectuele capaciteiten, zoals verbale en numerieke redeneervaardigheden, logisch denken, en probleemoplossend vermogen. Enkele bekende cognitieve vaardigheidstests zijn de Wonderlic-test en de Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal.
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Deze vragenlijsten zijn ontworpen om je persoonlijkheid en gedragsvoorkeuren in kaart te brengen. Enkele populaire persoonlijkheidsvragenlijsten zijn de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), de DISC-assessment en de Big Five Personality Test.
Situational Judgement Tests (SJT's)
Deze tests meten je vermogen om effectief te reageren op verschillende werksituaties. Je wordt gevraagd om te kiezen hoe je zou reageren op hypothetische scenario's, en je antwoorden worden beoordeeld op basis van de effectiviteit en geschiktheid van je reacties.